Sobre nós.
A Capacity Gestão de Pessoas nasceu com um propósito claro: conectar empresas e talentos com assertividade, agilidade e estratégia. Acreditamos que são as pessoas certas que geram os resultados certos — e é por isso que somos referência em Recrutamento e Seleção Consultivo.
Cada empresa tem uma realidade única, e por isso nossos processos são personalizados, alinhados ao perfil do negócio e conduzidos por um time capacitado e experiente.
Seja para pequenas ou grandes empresas, atuamos como parceiros estratégicos de RH, ajudando a evitar contratações equivocadas, reduzir prejuízos e fortalecer a performance das equipes.
Nosso compromisso é claro: romper ciclos de frustração e transformar resultados por meio do maior ativo de qualquer negócio — PESSOAS.
A Capacity
Experiência em todo o Brasil
Conhecer as especificidades como, mercado de trabalho, cultura dos profissionais, empresas e segmentos de cada região nos credencia a oferecer uma consultoria que resulta na contratação dos profissionais mais alinhados em qualquer parte do país.
Consultores Especialistas
Os nossos consultores são experientes, qualificados e preparados para surpreender os nossos clientes com as melhores escolhas. Além de contar com consultores qualificados, fazemos treinamentos constantes para ter uma equipe de especialistas.
Campeã em NPS
Estamos sempre próximos aos nossos clientes e fazendo campanhas de NPS de forma regular, a nossa média de satisfação chega a 93%. Nos preocupamos em acompanhar os profissionais contratados e entender se estão trazendo o resultado esperado, é um dos nossos diferenciais.
Por que nós
15
Anos de
Experiência em
Gestão de Negócios e RH
>450
Clientes Atendidos
em Todo Brasil
>2000
Profissionais Contratados
“Avaliar a Capacity é fácil, vocês são muito bons, recomendo sem medo”.
Eduardo Empresário Segmento de Serviços - SP
“O aproveitamento da Capacity é excelente! Cinco candidatos apresentados, cinco contratações feitas. "
Fernando Vasta | Gestor Comercial - SP
Perguntas Frequentes
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A minha empresa já utiliza plataforma de recrutamento, qual a diferença?
Quanto tempo vocês levam para fazer a triagem dos perfis? Já parou para pensar que utilizam horas do dia em que poderiam estar trabalhando no crescimento da empresa para fazer a triagem de perfis desalinhados com a vaga publicada?Já parou para pensar que tem em torno de X em prejuízo por vocês fazerem todo o processo de triagem, agendamento, acompanhamento da agenda, 2 ou 3 etapas de entrevistas, agendar 10 candidatos, somente 2 aparecerem e ainda não serem alinhados com o que esperam. Nesta situação vocês perdem em média 25 a 35 horas que seriam investidos de forma estratégica. Quando vocês poderiam contar com a Capacity para realizar todo este processo e trazer candidatos alinhados e você só precisar investir de 1 a 3 horas do seu tempo para encontrar o profissional ideal?
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A minha empresa tem time interno de RH, existe necessidade de contratar consultoria?
A Capacity é um parceiro do RH, pois sabemos que entre as atividades de DP e RH que são muitas para manter uma organização funcionando, não sobra tanto tempo para o recrutamento e seleção, e sabemos que demorar para contratar é prejuízo para a operação, é meta não batida, e nós nos dedicamos 100% a apoiar o RH neste processo para trazer os melhores profissionais para o seu negócio.
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Não tivemos boas experiências com consultorias, porque seria diferente com a Capacity?
É o que mais ouvimos das empresas, você conhece a diferença entre Head Hunter, agência de emprego e uma consultoria? A Capacity é uma consultoria especializada em R&S, com o objetivo de captar de forma estratégica profissionais que terão aderência comportamental e técnica para ajudar no crescimento da sua empresa, os nossos números.
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Já possuo empresa que me atende, não tenho interesse em outra.
Já mediu o tempo médio das suas contratações?
As contratações feitas estão de acordo com o fit cultural da empresa ou por pressão de contratar?
No processo seletivo você entrevista em grande volume e tem dificuldade para encontrar o perfil ideal?
A Capacity tem assertividade de 91,3% na aprovação dos gestores, dos profissionais enviados para entrevista com a empresa.
