Descubra como nosso processo de Recrutamento e Seleção pode evitar esses erros na sua empresa.
Contratar bem é uma das decisões mais estratégicas dentro de uma empresa. Porém, muitos gestores ainda cometem erros que comprometem o desempenho da equipe, aumentam a rotatividade e geram prejuízos silenciosos.
Confira os 5 erros mais comuns no recrutamento — e veja como evitá-los:
1. Não ter clareza sobre o perfil da vaga
A pressa para contratar pode levar à falta de alinhamento sobre o que realmente se espera do novo colaborador. Sem um perfil bem definido, o risco de incompatibilidade é grande.
2. Centralizar demais a decisão na liderança direta
Gestores conhecem suas equipes, mas nem sempre dominam as melhores práticas de avaliação técnica e comportamental. A ausência de um olhar especializado compromete a assertividade da escolha.
3. Valorizar apenas currículo técnico
Contratar apenas pelo conhecimento técnico, sem avaliar comportamentos, valores e soft skills, pode trazer grandes dores de cabeça no dia a dia da equipe.
4. Ignorar o fit cultural com a empresa
Mesmo um profissional competente pode ter baixa performance se não se encaixa nos valores e na cultura da empresa.
5. Falta de um processo estruturado de seleção
Processos desorganizados, sem etapas claras ou critérios definidos, tornam as contratações inconsistentes e aumentam o risco de erro.
🔍 Como evitar esses erros?
Com um processo de recrutamento bem estruturado, conduzido por especialistas. Na Capacity, atuamos com metodologias que garantem mais assertividade, alinhamento e economia de tempo para sua empresa.
👉
Quer contratar melhor? Fale com a Capacity e descubra como podemos ajudar.
